Innostavuutta ja yhteishenkeä - Autoliike Nystedt on työntekijöilleen kuin toinen koti

Osuuskauppa KPO palkittiin juuri Suomen innostavimpana työpaikkana. Osuuskauppa KPO:n omistaman Autoliike Nystedtin Ylivieskan päällikkö Antti Lämpsä ja huoltoneuvoja Teemu Nissilä kokevat palkinnon tulleen ansaitusti oikeaan paikkaan.

KPO:lle annettu tunnustus perustuu Eezy Flown henkilöstökokemusta mittaavan PeoplePower-tutkimuksen pohjalta laskettuun indeksiin. Suurten organisaatioiden sarjan voittanut KPO on sijoittunut innostavimpien yritysten joukkoon jo kymmenen vuotta peräkkäin.

Tehdyn henkilöstötutkimuksen mukaan s-ryhmäläiset kokevat työilmapiirin ja työkaverit tärkeinä työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä. Nissilän mukaan hyvä työilmapiiri heijastuu positiivisesti myös yrityksen asiakastyytyväisyyteen.

– Meillä on Ylivieskassa mukava ja yhteisöllinen työporukka. Aamulla töihin tullessa tuntuu kuin kotiin tulisi, Nissilä toteaa.

Yhdeksän vuotta Nystedtillä työskennellyt Nissilä kokee työnantajansa annetun palkinnon mukaisesti innostavaksi. Autoliikkeessä työntekijöiden osaamista ja kehitystä tuetaan esimerkiksi erilaisin koulutuksin. Nissilä kokee työnantajansa joustavaksi, sillä on itsekin opiskellut työn ohella ja päässyt etenemään mekaanikosta huoltoneuvojaksi.

– Jos vain työntekijällä itsellään on mielenkiintoa, koulutuksia kyllä riittää, Nissilä kertoo.

Työntekijöiden hyvinvointi nähdään Nystedtillä yritykselle tärkeänä voimavarana. Autoliikkeen työntekijät viihtyvät työssään, mistä viestii myös työntekijöiden alhainen vaihtuvuus. Uusia työntekijöitä yritykseen otetaan mukaan esimerkiksi harjoitteluiden kautta.

Lämpsän mukaan Osuuskauppa KPO näkyy Autoliike Nystedtin taustalla tukena ja turvana. Kun KPO:lta tulee toimintaan suuria suuntaviivoja ja laajempaa näkemystä, pystytään yrityksessä keskittymään arjen työhön automyynnin ja -huollon parissa.

Lämpsän mukaan omista työntekijöistä halutaan pitää yrityksessä kiinni. Jotta työntekijät sitoutuvat työhönsä, tulee heidän kokea työ itselleen mielekkääksi. Tällöin myös työn kehittämismahdollisuudet nousevat tärkeään rooliin.

– Kannustava ja eteenpäin katsova työyhteisö luo työntekijöillekin mahdollisuudet yrittää ja onnistua. Meillä epäonnistumisiakaan ei tarvitse pelätä, sillä niistä ei rangaista – niistä opitaan, Lämpsä summaa.

Meillä epäonnistumisiakaan ei tarvitse pelätä, sillä niistä ei rangaista – niistä opitaan.

Lämpsä kokee, että KPO:lla aidosti välitetään työntekijöistä ja heitä arvostetaan. Toimiva yhteistyö työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä onkin töiden sujumisen kannalta ensiarvoisen tärkeää. Hyvä henkilöstökokemus vaikuttaa tutkitusti myös yrityksen tuloksellisuuteen. Nystedtillä jokainen saa kertoa asioista omat näkemyksensä, jonka jälkeen ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin voidaan yhdessä pohtia.

– Työntekijät ovat ne, ketkä itse työn oikeasti tekevät. Siksi heidän kuunteleminen ja heistä huolehtiminen on ensiarvoisen tärkeää, Lämpsä toteaa.

Suomen innostavimman työpaikan palkinto on otettu ilolla vastaan Osuuskauppa KPO:ssa. Lämpsän mukaan palkinto on osoitus siitä, että organisaation ja sen johtamisstrategian suunta nähdään oikeanlaisena.

Lämpsä yhtyy KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskopin ajatuksiin siitä, että tästä on hyvä jatkaa toimintaa eteenpäin. Autoalalla pysähtyminen ei olisi edes mahdollista, sillä autojen myynti ja huolto tulevat kehityksen myötä muuttumaan tulevaisuudessakin paljon.

– Tärkeintä kuitenkin on se, että täällä ollaan edelleen ihmisenä toiselle ihmiselle, Lämpsä toteaa.